Top ponturi cum să te angajezi la UE!

• publicat la: 19 January 2011
Top ponturi cum să te angajezi la UE!

Vrei să-ţi faci carieră într-o instituţie a UE şi nu ştii de unde să începi? Ţi se pare că procesul de selecţie este prea complicat şi că nu ai şanse să obţii un job? Vrei ponturi cu paşii pe care trebuie să-i urmezi?Ştiai, de exemplu, că proaspăt absolvenţii sunt preferaţi la angajare de către instituţiile europene? Vezi ce spune Alin Ghizăşan, manager de proiecte la Euroconcurs, firma care face traininguri pentru cei care vor să lucreze la UE!

Instituţiile Uniunii Europene fac recrutări periodice prin intermediul Oficiului European pentru Selecţia de Personal (European Personnel Selection Office – EPSO), unele joburi adresându-se în special vorbitorilor de limba română.

Dacă vrei să aplici pentru una dintre poziţiile disponibile trebuie să parcurgi mai multe etape care, multora, li se par imposibil de trecut.

Cât de dificil este procesul şi care sunt şansele să obţii un job într-o instituţie a Uniunii Europene? Ce condiţii trebuie să indeplineşti ca să treci de toate etapele selecţiei? Ce joburi mai sunt disponibile în acest moment?

Ce spune Alin Ghizăşan, manager de proiecte in cadrul Euroconcurs, invitat la videochatul incont.ro:

- EPSO anunţă ce fel de poziţii caută, dacă sunt economişti, avocaţi, lingvişti etc.

- Ei fac o planificare anuală, anunţată în decembrie, se ştie de la începutul anului care sunt poziţiile pe care le urmăresc

- La datele anunţate se trimite comunicatul oficial în care se vede ce fel de poziţii sunt căutate

- Urmează perioada de online registration

Condiţie

- trebuie să cunoşti foarte bine engleza, franceza sau germana, limbi în care se completează contul pe site-ul EPSO

- După această înregistrare se face aplicarea propriu-zisă

- În cadrul aceleiaşi competiţii, nu poţi aplica decât pentru un singur post

- Vârsta nu este un criteriu, poate participa oricine

- Primul criteriu este să fii cetăţean al unei ţări a UE

- Să nu avem probleme cu dosare penale, condamnări definitive, dar nu se verifică, nu se cere cazier, la angajare se dă o declaraţie pe proprie răspundere

- Să fii vorbitorul uneia dintre cele trei limbi: engleză, franceză sau germană

- Procesul durează între 5 şi 9 luni, depinde de competiţie

- Salariul minim este de 2.400 de euro brut, la care se adaugă câteva beneficii sau sporuri, dacă te duci cu familia, dacă ai copii, şi se ajunge undeva la 17.000 de euro pe lună

- Cazare ţi se oferă, sprijin financiar pentru chirie, este mai mare la început şi scade proporţional cu timpul petrecut acolo

- Se acordă bani pentru copii, pentru plata grădiniţei

- Ei îşi caută oameni perseverenţi, urmăresc dacă oamenii respectivi au mai participat şi la alte competiţii

- Caută oameni proactivi, dornici să înveţe

- Partea de entry nu cere experienţă, şi un absolvent poate participa sau studenţi în anul al treilea de facultate. Dacă trec de preselecţie pot merge mai departe

- Sunt chemate 36 de persoane într-o zi şi trec prin 4 probe, se evaluează individual de persoane diferite şi la final se confruntă evaluările

- În faza iniţiala sunt nişte teste la care candidaţii sunt puşi să răspundă cum s-ar comporta ei intr-o anumită situaţie şi îi interesează să şi facă ceea ce spun că ştiu să facă

Calendarul competiţiilor:

- martie-aprilie – administraţie publică europeană, comunicare, drept

- iunie-iulie – lingvişti, traducători

- noiembrie-decembrie – asistenţi – cea mai mare competiţie cu cel mai mare număr de aplicanţi este cea a secretariatului, unde se poate înscrie oricine, fără facultate, dar trebuie să aibă experientă de trei ani

- Una dintre condiţii este ca studiile superioare să fie relevante pentru poziţia pentru care candidează

- De exemplu, dacă vrei să te angajezi în domeniul financiar, trebuie să fi terminat finanţe

- sunt competiţii în care sunt incluse câteva limbi – cele din est, dar nu sunt excluşi cetăţenii danezi, de exemplu, vorbitori de limba română

- Până în acest an nu puteau candida decât români, de anul acesta poate candida oricine cunoaşte limba româna

- Masterul contează şi nu prea, îi interesează ca acea persoană să aibă o diplomă de absolvire a unei facultăţi şi dacă trece de toate etapele poate fi angajat

- După procesul de selecţie se poate trece pe lista de rezervă, persoane care sunt testate, de pe care fiecare directorat face ofertă celor care sunt pe listă

- Persoana care primeşte oferta o poate şi refuza, dar dacă trece un an de zile, trebuie reluat procesul de selecţie

- Există şi posibilitatea ca o persoană care este pe lista de rezervă să nu primească o ofertă, în acest caz trebuie ca acea persoană să ia legatura cu EPSO, să vadă ce se întamplă, pentru că este posibil ca şi acesta să fie un test

- Tinerii absolvenţi sunt preferaţi pentru că se lucrează mai uşor cu cineva de 25 de ani, faţă de o persoană de 55 de ani. Asta nu inseamnă că cineva care este mai în vârstă nu se poate angaja.

- Paradoxal, se angajează mai frecvent persoanele în vârstă, pentru că sunt mai perseverente, îşi fac un plan de pregătire, tinerii vor să se întâmple totul acum.

sursa  Incont.ro

Lasati un comentariu